优秀教师3周年服务奖及全员医疗报销90% ——打造

[ 2016-06-07 10:46 ] 浏览:

2015年1月16日,恰逢精锐教育7周年司庆前夕。精锐教育总裁张熙发表致辞,隆重宣布两项关于员工福利的、领先于教育培训行业的重大利好消息。
员工是企业持续发展的源动力,他们的身心状态和工作能力,直接影响着企业的进步与发展。教育培训行业作为人力资源密集型企业的,其员工的重要性尤为突出。
精锐教育一直致力于在薪酬福利、职业发展以及企业文化等方面为员工提供稳定、有行业竞争力的保障,并注重为员工的成长铸造有益的硬件及软件环境。
精锐教育不断提升员工底薪、福利和综合待遇,从2012年开始,年度福利预算逐年增加至少200万,并新增医疗保险、体检、婚育礼、节日礼等惠及全体员工的福利项目。
2013年8月,精锐教育拨款200万元设立“精锐爱心基金”,对有困难的员工及家人及时施以援手。
2015年1月,精锐教育全面启动“精锐大学网络学院”,借助互联网技术,为新员工及在职员工搭建起系统、高效、便捷的学习平台,给予对工作认真,对顾客负责的员工更多的肯定、激励,以及更好的职业发展机会。


此外,精锐教育还积极推进企业文化建设,给予员工更多的人性关怀。不仅通过开展文化之星等优秀员工评选活动,为员工成长提供“精神食粮”;更积极号召员工参与公益事业,以“精锐爱心月”等公益实践活动,引导员工获得精神层面的成长,致力于打造中国教育行业最佳雇主。

关于精锐教育
精锐教育是中国领先的个性化教育集团,由哈佛、北大精英创立,并由全球著名投资集团贝恩资本注资,专注于培养18岁以下孩子的学习力,成就学生辉煌未来。作为中国民办教育协会专业培训委员会副理事长单位,创立仅7年时间,已在全国开设100余家学习中心,在职员工近6000人,成为中国成长最快的教育机构。

精锐结合东西方教育的优势,致力于打造快乐高效的第三课堂,创新性提出“以学为主、以教为辅、主动学习、趣味互动”的教学四项基本原则。自创立伊始,精锐即秉持国际化管理理念和连锁化发展模式,旗下拥有精锐1对1、至慧学堂、精锐•学汇趣、精锐•优毕慧等子品牌。

精锐坚信学习力成就未来,致力于提升中国个性化教育在全球市场的竞争力!

 

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